Wprowadzając Kodeks Postępowania, Grupa WEPA manifestuje swoje wartości i tworzy wiążące ramy, czyniąc kolejny krok w kierunku odpowiedzialnego działania i zrównoważonego rozwoju – together for a better life.
Tutaj dowiesz się, czym dokładnie jest Kodeks Postępowania, jakie korzyści oferuje i co zawiera w przypadku WEPA.
Kodeks postępowania dla pracowników to zbiór wytycznych i regulacji dotyczących postępowania w codziennej pracy. Służy jako przewodnik w działaniu zgodnie z prawem i zasadami etyki.
Kodeks Postępowania może się różnić w zależności od firmy i jest dostosowany do danych potrzeb i obszarów działalności. Firmy mogą więc indywidualnie definiować idee wspólnoty zgodnie ze swoją kulturą korporacyjną. Możliwe kwestie to interakcje i zachowania wśród współpracowników, postępowanie z prezentami i zaproszeniami, postępowanie z informacjami, zakaz dyskryminacji, odpowiedzialność wobec natury i wymagania dotyczące warunków pracy w łańcuchu wartości.
Dla zapewnienia identyfikacji ze wspólnymi wartościami przedsiębiorstwa Kodeks Postępowania zawiera wytyczne dające jasność co do wymaganych zachowań. Jednocześnie zapewnia przejrzystość i orientację – również w trudnych kwestiach.
Kodeks Postępowania oferuje pracownikom z jednej strony duże poczucie bezpieczeństwa dzięki określonym wytycznym, a z drugiej strony przynosi wiele korzyści również całej firmie. Dowiedz się tutaj, w jaki sposób Kodeks Postępowania pozytywnie wpływa na firmę.
Firmy stosujące Kodeks Postępowania tworzą jasne stanowisko i dają potencjalnym pracownikom zapewnienie, że będą traktowani uczciwie i etycznie oraz nie będą dyskryminowani. Komunikacja na temat właściwego zachowania i właściwego zachowania wobec siebie nawzajem wewnątrz i na zewnątrz tworzy zaufanie i stanowi podstawę długotrwałego partnerstwa.
Kodeks Postępowania promuje zmiany społeczne. Firmy mogą przyczynić się do tego, by miejsce pracy było bezpieczne dla wszystkich. W ten sposób Kodeks Postępowania w istotnym stopniu wspiera społeczną odpowiedzialność firmy i podnosi jej wiarygodność.
Wewnętrzne wytyczne określone w Kodeksie Postępowania wskazują pracownikom przepisy i zasady postępowania, jakich należy przestrzegać w codziennej pracy. Służą one jako swego rodzaju instrukcja, do której można sięgać w każdej chwili i na tej podstawie rozsądnie ważyć działania. Celem jest wyjaśnienie związku między przepisami prawa a praktykami w miejscu pracy. Ponadto skuteczny Kodeks Postępowania reguluje również konsekwencje naruszeń przepisów.
Zachowanie zorientowane na wartości jest dla nas w Grupie WEPA bardzo ważne. Szacunek, zaangażowanie, zrównoważony rozwój – to wartości, którymi kierujemy się od dziesięcioleci zarówno w firmie, jak poza nią. Co przez to rozumiemy? Że zawsze traktujemy się z szacunkiem. Że jesteśmy odpowiedzialni za siebie i razem odnosimy sukcesy. Że w naszych działaniach stale uwzględniamy aspekty ekonomiczne, ekologiczne i społeczne i że są one ze sobą spójne.
Chcemy zapisać te podstawowe przekonania w Kodeksie Postępowania, aby pracownicy mogli zapoznać się z obowiązującymi zasadami i przepisami Grupy WEPA, kierować się nimi w różnych sytuacjach i odpowiednio działać.
Bardzo ważne jest zwrócenie uwagi na nasz Kodeks Postępowania. Dlatego WEPA dzieli się nim z opinią publiczną.
Nasz Kodeks Postępowania odzwierciedla nasze wartości, przekonania i standardy. Skupiliśmy się w szczególności na następujących aspektach:
W naszym Kodeksie Postępowania szczególną wagę przywiązujemy do praw człowieka. Obejmują one wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji układów zbiorowych. Ponadto nie tolerujemy pracy przymusowej i pracy nieletnich oraz zakazujemy wszelkiej dyskryminacji. W WEPA w pełni przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawnych, regulacji urzędowych oraz standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Naszemu sercu bliski jest nie tylko człowiek, ale i środowisko naturalne. Dlatego traktujemy je z szacunkiem we wszystkich aspektach naszych działań, a także przestrzegamy bez wyjątku wszystkich obowiązujących przepisów prawa.
Różnorodność nie jest dla nas trendem, ale właściwą drogą do rozwoju firmy. Postrzegamy ludzi jako jednostki, które wnoszą do firmy bogate doświadczenie, wiedzę i perspektywę, a tym samym mają pozytywny wpływ na firmę jako całość. Różnorodność tworzy otwartość i przestrzeń dla kreatywności – i właśnie do tego dążymy jako firma.
Naszym priorytetem jest, aby wszyscy pracownicy i kandydaci czuli się dobrze, byli traktowani równo i mieli takie same możliwości – niezależnie od wieku, płci, pochodzenia społecznego, religii, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności.
WEPA oznacza najwyższą jakość. Wszystko, co opuszcza nasze magazyny, spełnia najwyższe standardy. Jeśli zauważamy odchylenia jakościowe w produkcji, natychmiast interweniujemy. Produkty są blokowane i podejmowane są dalsze działania. Skargi i reklamacje traktujemy poważnie i szukamy właściwego rozwiązania, aby ponownie zapewnić jakość i bezpieczeństwo produktu.
Chcesz poznać wszystkie szczegóły naszego Kodeksu Postępowania? Tutaj możesz pobrać cały nasz kodeks postępowania: Pobierz teraz!